與員工、合作伙伴，共謀發展、共同成長，分享成果
團結全體員工，同心同德，朝著“企業做大做強、分享發展成果”的相同方向、共同目標奮進
聯合產業鏈的合作伙伴，供應商、客戶，精誠合作，互惠互利，共同發展，興旺事業
人才是企業竟爭之根本，是企業發展之基石
任用品德高尚的人才，運用“能者上，平者讓，庸者下”的競爭機制，激發人力資源的潛能和主觀能動性，使德才兼備、高效率的人才脫穎而出
超越自我，追求卓越，以創新求超越，促進企業的發展狀大與個人最大價值的實現
共謀企業發展，共享發展成果
公司根據不同崗位的特點，設置了6條不同的職業發展通道，為所有員工搭建職業發展的平臺。員工可根據自己性格和專長，選擇不同的職業發展路線。
鼓勵、支持和引導員工努力提升專業技能，通過專業技能的提升實現職級的發展。通過“送出去、請進來”等方式，有針對性地開展重點培訓，彌補企業優秀專業技術和優秀專業技能人才短板。員工亦可選擇自我開發學習，在職培訓及企業內訓等一種或多種途徑實現專業技能的提升。
各部門、各子公司應定期組織員工在本部門甚至跨部門或跨公司進行工作輪換（輪換周期根據實際需要而定），使員工掌握多重工作技能， 培養多能工，提高綜合素質。
公司鼓勵各部門、子公司實行人才儲備制度，并通過對本部門或公司關鍵崗位后備人才的選拔和培養，給予員工更多學習和提升個人能力的機會，也使員工能更好地實現對個人職業生涯的設計和規劃。
公司內出現崗位空缺會優先考慮通過內部競聘的方式從內部選拔表現優秀的員工進行補充，以求讓本公司的員工有充分發揮個人所長的機會。員工符合內部招聘條件的，即可參加報名參加內部競聘。
